Assédio Moral Também Nasce da Cultura Interna da Empresa

Nem todo assédio moral começa em uma agressão explícita. Ele também cresce em ambientes onde o constrangimento é tolerado, a pressão é tratada como rotina e o excesso passa a ser visto como forma de gestão.

Quando isso acontece, o problema deixa de ser apenas comportamental e passa a comprometer o ambiente de trabalho, expor a empresa juridicamente e ampliar riscos que poderiam ter sido evitados com uma cultura mais responsável.

A forma como a empresa organiza suas relações internas também produz consequências. E ignorar isso pode custar mais do que parece.